面接担当者の任務とは、応募者のスキル、資質、過去の行動を明らかにする質問をして、短い時間に最大限明確に応募者の人物像を把握することである。 と前置きした上で、本書は以下の2章立てになっています。 どういう質問をすべきか選べ どういう回答が好ま…
Quote saved.
Login to quote this blog
Failed to save quote. Please try again later.
You cannot quote because this article is private.
